ARTICLE CONVENI

PROPOSTA SINDICAL (CCOO + UGT)

RESPOSTA PATRONAL (ACES + UCH)

ARTICLE 5 – DURADA

ü  3 ANYS

ü  2 ANYS

ARTICLE 6 – PRÒRROGA / DENÚNCIA

ü  PRÒRROGUES D’1 ANY (SI NO DENÚNCIA DE LES PARTS)

ü  D’ACORD

ARTICLE 13 – INCREMENT SALARIAL

ü  ANY 2016: 3 %

ü  ANY 2017: 2.5 %

ü  ANY 2018: 2 %

ü  CONSIDEREN QUE NO ÉS ASSUMIBLE

ü  DIUEN QUE NO HEM PERDUT PODER ADQUISITIU

ü  AUGMENT PERCENTUAL EN UN % SOBRE EL TOTAL DE LA MASSA SALARIAL (NO EN TOTS ELS CONCEPTES SALARIALS)

ARTICLE 14 – PLUS DIUMENGE

ü  GRUP 1: 7 €/H

ü  GRUP 2: 6 €/H

ü  ALTRES GRUPS: 5 €/H

ü  NO

ARTICLE 15 – PLUS DISSABTE

ü  GRUP 1: 3.5 €/H

ü  GRUP 2: 3.25 €/H

ü  ALTRES GRUPS: 2.75 €/H

ü  NO

ARTICLE 17 – PLUS FAMILIAR

ü  DESAPARICIÓ D’AQUEST PLUS, AMB MANTENIMENT PER ALS QUI HO COBREN ARA I CONGELACIÓ DE LA QUANTITAT

ARTICLE 18 – ANTIGUITAT

ü  TREURE LIMITACIÓ DELS 30 ANYS

ü  DESAPARICIÓ D’AQUEST PLUS, AMB MANTENIMENT PER ALS QUI HO COBREN ARA I CONGELACIÓ DE LA QUANTITAT

ARTICLE 19 – PREMI FIDELITAT

ü  PODER GAUDIR-LO DURANT 2 ANYS

ü  CREACIÓ PLUS FIDELITAT ALS 35 ANYS ANTIGUITAT

ü  COBRAR PART PROPORCIONAL SI MÉS DE 10 ANYS A L’EMPRESA (SI JUBILACIÓ)

ü  PODEN PARLAR DE GAUDIR-LO EN DOS ANYS

ü  NO

ü  NO

ARTICLE 22 – PLUS TRANSPORT

ü  TORN CONTINU: 40 €/MES

ü  TORN PARTIT: 52 €/MES

ü  DESAPARICIÓ D’AQUEST PLUS, AMB MANTENIMENT PER ALS QUI HO COBREN ARA I CONGELACIÓ DE LA QUANTITAT

ü  ACTUALMENT SÓN CONCEPTES SALARIALS

ARTICLE 23 – PLUS DISTÀNCIA

ü  0.19 €/KM

ü  CLARIFICAR REDACTAT

ü  DESAPARICIÓ D’AQUEST PLUS, AMB MANTENIMENT PER ALS QUI HO COBREN ARA I CONGELACIÓ DE LA QUANTITAT

ü  ACTUALMENT SÓN CONCEPTES SALARIALS

ARTICLE 28 – PLUS NOCTURNITAT

ü  EL PERSONAL QUE REALITZI MÉS DEL 50% DE LA SEVA JORNADA EN HORARI NOCTURN PERCEBRÀ EL PLUS DE NOCTURNITAT PEL TOTAL DE LES HORES TREBALLADES EN EL SEU TORN

ü  MANTENIR-HO COM FINS ARA (ABONANT AMB EL 25% LES HORES DE TREBALL COMPRESES ENTRE LES 22:00 I LES 06:00)

ARTICLE 29 – FESTIUS ESPECIALS

ü  AFEGIR EL DIA DE REIS

ü  NO

ARTICLE 30 – REBUT DE SALARI

ü  DESGLOSSAMENT DETALLAT DELS CONCEPTES DE LA NÒMINA

ü  D’ACORD (DIUEN QUE JA HO FAN AIXÍ)

ARTICLE 31 – JORNADA

ü  ANY 2016: 1726 H (DIA) // 1704 H (NIT)

ü  ANY 2017: 1718 H (DIA) // 1694 H (NIT)

ü  ANY 2018: 1710 H (DIA) // 1684 H (NIT)

ü  NO DISMINUCIÓ DE LA JORNADA (DIUEN QUE ÉS BAIXA)

ARTICLE 33 – DIUMENGES I FESTIUS

ü  GAUDIR DE DOS CAPS DE SETMANA ALTERNS AL MES (DISSABTE + DIUMENGE)

ü  NEGOCIACIÓ DEL CALENDARI LABORAL A L’ÚLTIM TRIMESTRE DE L’ANY

ü  NO

ü  NO

ARTICLE 34 – VACANCES

ü  PERIODE VACACIONAL: JUNY A SETEMBRE (INCLOSOS)

ü  POSSIBILITAT DE FER FINS A TRES PERÍODES

ü  AFEGIR NORMATIVA NOVA IT SOBREVINGUDA

ü  NO

ü  NO

ü  APLICAR NORMATIVA IT SOBRE VACANCES I IT

ARTICLE 36 – INTERRUPCIÓ PER DESCANS

ü  CADA 12 HORES DE TREBALL: 1 HORA DE DESCANS

ü  CADA 5 HORES O MÉS DE TREBALL: 30 MINUTS DE DESCANS

ü  INCORPORAR LA NORMATIVA DE SALUT LABORAL DE 5’ DE DESCANS CADA 2 HORES PER ALS TREBALLADORS/ES AMB PVD

ü  NO

ü  NO

ü  INCORPORAR-HO

ARTICLE 37 – INCAPACITAT LABORAL

ü  PERÍODE DE CARÈNCIA (A PARTIR SEGONA BAIXA ANUAL): 3 DIES

ü  EN CAS DE MALALTIA GREU, COBRAR EL 100 % DURANT TOT EL PROCÉS

ü  NO LIMITACIÓ DELS DIES DE BAIXA EN CAS DE CONTINGÈNCIA PROFESSIONAL, SI ÉS DEGUDA A FALTA DE PREVENCIÓ I/O CONDICIONS DE TREBALL

ü  ACLARIMENT DEL CONCEPTE D’ANY NATURAL

ü  PERÍODE DE CARÈNCIA DE 6 DIES

ü  NO

ü  NO

ü  INCLOURE UN NOU REDACTAT

ARTICLE 38.1 – PERMISOS (ASSUMPTES PROPIS)

ü  3 DIES D’ASSUMPTES PROPIS (AP) EFECTIVAMENT TREBALLATS (NO RETORNABLES)

ü  2 DIES D’ASSUMPTES PROPIS (AP) NO EFECTIVAMENT TREBALLATS (RETORNABLES). PODEN DEMANAR-SE PER HORES O SENCERS

ü  NO

ü  NO

ARTICLE 38.2 – PERMISOS

ü  PERMÍS DE MATRIMONI AMB INICI EN DIA LABORABLE PER AL TREBALLADOR/A

ü  S’INCLOU EL PERMÍS PER A LES PARELLES DE FET (PER A TOTS ELS PERMISOS DEL CONVENI)

ü  NO

ü  NO

ARTICLE 38.3 – PERMISOS (NAIXEMENT DE FILL/A)

ü  4 DIES PER NAIXEMENT DE FILL/A (AMPLIABLES A 6, SI DESPLAÇAMENT A MÉS DE 90 QM)

ü  NO

ARTICLE 38.4 – PERMISOS (MALALTIA / HOSPITALITZACIÓ)

ü  4 DIES NATURALS (AMPLIABLES A 8, SI DESPLAÇAMENT A MÉS DE 90 QM)

ü  S’INCLOU L’HOSPITALITZACIÓ A DOMICILI I CIRURGIA MAJOR AMBULATÒRIA (SENSE INGRÉS)

ü  SI DESPLAÇAMENT INFERIOR A 90 QM ES PODRAN FER DE MANERA CONTÍNUA O DISCONTÍNUA

ü  SI ES TREBALLA EN TORN DE NIT ES PODRÀ DEMANAR LA NIT ABANS DE L’INGRÉS

ü  NO

ü  NO

ü  NO

ü  NO

ARTICLE 38.5 – PERMISOS (DEFUNCIÓ)

ü  3 DIES (AMPLIABLES A 6, SI DESPLAÇAMENT A MÉS DE 90 QM)

ü  PROPOSTA QUE L’INICI DEL PERMÍS SIGUI EN DIA LABORABLE PER AL TREBALLADOR/A I QUE ES GARANTEIXI EL PERMÍS DEL DIA DE L’ENTERRAMENT

ü  NO

ü  NO

ARTICLE 38.8 – PERMISOS (EXÀMENS)

ü  AUGMENT DELS DIES D’EXAMEN A 15, INCLOENT ELS QUE DONEN DRET A OPTAR A L’ESPECIALITAT

ü  EL PERMÍS SERÀ NOMÉS PER AL TEMPS NECESSARI I NO PER DIES COMPLERTS

ARTICLE 38 – PERMISOS (ALTRES)

ü  PERMÍS PER ABANDONAR EL LLOC DE TREBALL O NO ACUDIR-HI EN CAS D’URGÈNCIA DE FAMILIARS DE PRIMER GRAU (TEMPS RETORNABLE)

ü  PERMÍS PER PODER ACOMPANYAR A FAMILIARS FINS A SEGON GRAU A PROVES DIAGNÒSTIQUES QUE REQUEREIXIN SEDACIÓ I/O REPÒS (TEMPS NO RETORNABLE)

ü  CREACIÓ DE BOSSA DE 14 H/ANY PER PODER ACUDIR A METGES ESPECIALISTES I/O PROVES DIAGNÒSTIQUES QUE PRECISIN SEDACIÓ I/O REPÒS (NO RETORNABLE)

ü  NO

ü  NO

ü  NO

ARTICLE 39 – PERMÍS PER PATERNITAT

ü  AMPLIACIÓ DEL PERMÍS A 30 DIES

ü  NO

ARTICLE 40 – EXCEDÈNCIES PER CURA

ü  EQUIPARACIÓ DE DRETS DE LES EXCEDÈNCIES PER CURA DE FILL/A I CURA DE FAMILIAR

ü  AMPLIACIÓ DEL MANTENIMENT DE LES CONDICIONS DE RETORN LABORAL A TOT EL PERÍODE D’EXCEDÈNCIA

ü  NO

ü  NO

ARTICLE 41 – EXCEDÈNCIES VOLUNTÀRIES

ü  REINCORPORACIÓ AUTOMÀTICA AL LLOC DE TREBALL EN LES MATEIXES CONDICIONS AL FINAL DEL PRIMER ANY D’EXCEDÈNCIA

ü  NO

ARTICLE 46 – SALUT LABORAL

ü  REVISIÓ DE TOT L’APARTAT, MODIFICACIÓ DE LES NOVETATS LEGALS QUE HI PUGUI HAVER I PROPOSTA DE CANVIS

ü  ADAPTACIÓ A LES MODIFICACIONS DE LA LEGISLACIÓ

ARTICLE 47 – MENJADORS

ü  PROPOSTA QUE ALS TORNS ON NO HI HAGI MENJADOR OBERT, S’ASSEGURI PODER OBTENIR ÀPATS (SOBRETOT TORN NIT)

ü  ES POT PARLAR

ARTICLE 49 – MODALITATS CONTRACTUALS

ü  S’APLICARÀ LA NORMATIVA VIGENT

ü  EL QUE DIGUI LA LEGISLACIÓ, RESPECTANT LES PARTICULARITATS DEL SECTOR

ARTICLES 51 I 52 – ASCENSOS / CANVI DE TORN

ü  CREACIÓ DE PROTOCOLS SOBRE CRITERIS D’ASCENSOS I CANVIS DE TORN

ü  CREUEN QUE EL REDACTAT ÉS CLAR I OBJECTIU

ARTICLE 55 – GRUPS PROFESSIONALS I NIVELLS

ü  REORDENACIÓ DELS GRUPS PROFESSIONALS

ü  DEFINICIÓ DE LES CONDICIONS PER AL CANVI DE NIVELL: AFEGIR TEMPS MÀXIM DE RESPOSTA DE L’EMPRESA I CREACIÓ DE COMISSIÓ PARITÀRIA

ü  PROPOSTA DE L’EXISTÈNCIA D’UN TERCER NIVELL LLIGAT A L’ANTIGUITAT I FORMACIÓ

ü  LA REDACCIÓ ACTUAL ÉS ADEQUADA PERÒ ES PODRIA DEBATRE SI ES POT MILLORAR

ARTICLE 59 – JUBILACIÓ ANTICIPADA

ü  ADAPTAR-HO A LA LEGISLACIÓ VIGENT I NO INCLOURE PRECEPTES DEROGATS

ARTICLE 65 - FALTES

ü  MODIFICAR I SUPRIMIR L’APARTAT 1.a “...SUPERIORS A 10’ O INFERIORS A 20’, QUE NO ORIGININ PERJUDICI IRREPARABLE”

ARTICLE 71 – FORMACIÓ

ü  DETERMINACIÓ DELS CRITERIS I MODE D’APLICACIÓ DE LES HORES DE FORMACIÓ

ü  OBLIGACIÓ DE CREAR UNA COMISSIÓ PARITÀRIA DE FORMACIÓ EN LES EMPRESES DE MÉS DE 25 TREBALLADORS/ES

ü  INCLOURE EXCEDÈNCIA PER ESTUDIS (MANTENINT LA PLAÇA PRÈVIA) I LA REDUCCIÓ DE JORNADA

ü  TEMA A DEBATRE

ARTICLE 73 – PLANS D’IGUALTAT

ü  INCLUSIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN TOTES LES ACTUACIONS DE L’EMPRESA

ü  DIUEN NO ENTENDRE QUE SE’LS DEMANA

ü  CREUEN QUE EL CONVENI JA TÉ NORMES SUFICIENTS SOBRE ELS PLANS I ACTUACIONS RESPECTE A LA IGUALTAT DE GÈNERE

ARTICLE 74 – DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADA (FLEXIBILITAT)

ü  50 HORES PER SEMESTRE

ü  INCLOURE ACORD DE PARITÀRIA DE JULIOL DEL 2014

ü  AMPLIAR LA NO APLICACIÓ DE LA FLEXIBILITAT A LES PERSONES AFECTADES PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE O AMB LIMITACIONS DE JORNADA O TASQUES PER MOTIUS DE SALUT

ü  INCLOURE L’ACORD DE JULIOL DEL 2014

ü  DEBATRE LA NO APLICACIÓ DE LA FLEXIBILITAT A DETERMINATS COL·LECTIUS

DISPOSICIÓ ADDICIONAL 6

ü  INICI DEL DESPLEGAMENT DE LA CARRERA PROFESIONAL I DEL SISTEMA D’INCENTIVACIÓ

ü  DEBATRE EL TEMA DEL DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL D’ACORD AMB LA LLEI D’ORDENACIÓ DE LES PROFESSIONS SANITÀRIES