Amb CCOO pots reclamar la indemnització del contracte temporal!

CCOO de Catalunya ofereix suport als treballadors i treballadores afectats per les sentències europees que equiparen les indemnitzacions per acomiadament entre temporals i fixos

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha dictat sentències tenint en compte l’Acord marc sobre el treball de durada determinada, subscrit per la Confederació Europea de Sindicats amb les organitzacions empresarials europees i incorporat a la Directiva 1999/70, que inclou la indemnització per finalització de contracte en les condicions de treball. 

Aquestes sentències tenen enormes repercussions en el sentit que generen efectes directes en les persones que cessen per tenir un contracte temporal, ja que els reconeixen una indemnització en finalitzar el seu contracte de treball. 

Quins contractes temporals de l’àmbit privat i de l’Administració pública afecta?

En l’àmbit laboral de l’empresa privada, la doctrina pot aplicar-se a:

- Tots els contractes temporals d’interinitat, formació, obra i servei, i eventuals.

- Als contractes extingits abans del 14 de setembre del 2016, que poden reclamar la indemnització de 20 dies per any o la diferència entre la de 12 dies i la de 20 dies prescrita (art. 59.1 de l’Estatut dels treballadors).

Alerta: només poden reclamar les persones amb contractes extingits després del 14 de setembre del 2015 (1 any)

I a l'Administració pública?

En l'àmbit de les administracions públiques i el personal funcionari, afecta totes les persones que tinguin un nomenament d’interinitat, un contracte de durada determinada i els indefinits no fixos.

El termini de prescripció per a les pesones amb nomenament de funcionari o estatutari conforme a l’article 25 de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, és de 4 anys.

Alerta: en els casos en què existeixi frau en la contractació, aquesta norma no és aplicable. S’haurà de reclamar que el contracte és fix i, en cas de cessament, interposar una demanda per acomiadament (en què la indemnització és major).

CCOO t’ajuda a reclamar

La bústia és [email protected]

Defensa els teus drets, reclama la teva indemnització!


Feu clic per descarregar-vos el tríptic informatiu sobre la campanya per reclamar la indemnització per acomiadament en contractes temporals

Puedes descargarlo en este enlace: El Sistema de Protección Social en España

Esperamos que os resulte de interés.

#NoSilenciesTuOrgullo

En el trabajo, no silencies tu orgullo, bajo este lema CCOO anima a toda la ciudadanía a participar en las actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar con motivo de la celebración del 28 de Junio de 2014, Día Internacional del Orgullo LGTBQI (lesbianas, gays, transexuales, bisexuales, queer e intersexuales).

El día 5 de julio, y a modo de colofón de todas las actividades, tendrá lugar en Madrid la manifestación de carácter estatal a la que CCOO asistirá, como viene siendo habitual, con cortejo propio. Este año, el lema de la manifestación estatal de 2014 será: Nos manifestamos por quienes no pueden.

Las situaciones de discriminación en el trabajo para las personas LGTBQI son una realidad, pero esa realidad puede cambiar. De hecho, en ocasiones se produce en el mismo momento del “acceso” y también es denunciable. CCOO anima a todas las personas que sufran discriminación laboral por diversidad sexual o de género para que acudan a los servicios jurídicos del sindicato o bien a su organización LGTB más cercana y denuncien. El silencio es cómplice de las discriminaciones y CCOO desea romper ese círculo para que ninguna discriminación en los puestos de trabajo quede impune.

CCOO velará para que la diversidad sexual y de género sea tenida en consideración a la hora de negociar convenios colectivos en las empresas, de manera que puedan incluirse cláusulas específicas que impidan y limiten situaciones discriminatorias. Es responsabilidad de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas el adoptar medidas para construir entornos seguros y favorables para la diversidad sexual y de género. CCOO también velará para que el informe Lunacek y las directivas europeas 2000/78/CE y 2006/54/CE sobre igualdad de trato en el empleo sean una realidad. CCOO denuncia la agresión sufrida por la creadora del informe, la eurodiputada austriaca de Los Verdes, Ulrike Lunacek el pasado 14 de junio en Viena, en el transcurso de la manifestación del Orgullo LGTB, al ser rociada con ácido butírico. Ninguna agresión homófoba ha de quedar sin respuesta.

La Confederación Sindical de CCOO y la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) firmaron un acuerdo en 2009, que continúa en vigencia, para trabajar por una sociedad sin exclusiones, discriminaciones ni intolerancias. Ambas organizaciones comparten un compromiso, como organizaciones sociales que son, de trabajar por la tolerancia, los Derechos Humanos, la integración social, el respeto a las diferencias individuales, el trato igualitario entre los sexos, la discriminación hacia personas con VIH, la libre orientación sexual, la libre identidad de género y, en general, por aquellos temas que signifiquen una mejora social.

Nos manifestamos por quienes no pueden es el lema elegido este año para llamar la atención sobre la falta de reconocimiento de derechos humanos en muchos países para las personas LGTBQI, situaciones extremas como las que se están viviendo en Rusia, Grecia, Uganda o Nigeria. Lugares en donde no sólo no se respetan los derechos de la población LGTBQI sino que se persigue con penas de cárcel e incluso la muerte. Y también como apoyo a la libertad de expresión, ya que son muchos los problemas a los que se enfrentan los medios de comunicación a la hora de informar
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“El Gobierno debería retirar esta medida antes del Consejo de Ministros que apruebe el Anteproyecto que va a enviar a las Cortes” que perjudica a las personas que pierden su empleo, y buscar el consenso. En su opinión, tributar por las indemnizaciones por despido no va a “desincentivar la planificación de las indemnizaciones”, porque  “¿De qué estamos hablando? Si hablamos de 20, de 40, de 100 personas, no podemos dar una patada al conjunto de la gente que se ve despedida de forma involuntaria de su trabajo para solucionar ese problema. Eso es matar moscas a cañonazos”, aseveró Toxo.

Por otro lado, en su intervención para inaugurar la Jornada sobre Rentas Mínimas Garantizadas organizada por CCOO, Toxo demandó un pacto para la protección de las personas para ayudar a las familias en exclusión o en riesgo de exclusión como consecuencia de los efectos de la crisis y de las políticas de recortes aplicadas. “Hay 750.000 hogares, casi 1,5 millones de personas, sin ningún tipo de ingresos”, señaló, para los que demandó la aprobación de una renta Mínima Garantizada como instrumento contra la pobreza y la exclusión social.

En la Jornada que se celebra hoy en la sede del CES en Madrid participan el secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, representantes de los principales grupos parlamentarios, ONGs dedicadas a la lucha contra la pobreza, y la Secretaria de Estado de Empleo y Seguridad Social
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#HuelgaNoEsDelito

Toxo y Méndez han presentado hoy en rueda de prensa un informe que recoge 81 expedientes que afectan a más de 260 personas, para las que el Ministerio Fiscal pide –ya se han producido algunas condenas o, por el contrario, absoluciones – sanciones administrativas y económicas o, en algunos casos, penas mínimas de 3 años de prisión, que implican el ingreso en la cárcel, por su participación en huelgas tanto generales contra las reformas laborales y los recortes en el estado de Bienestar, como sectoriales y de empresas. 

Para CCOO y UGT, se trata de un ataque sin precedentes contra el ejercicio del derecho de huelga, que quiebra una larga tradición de 35 años en la que “los trabajadores hemos venido ejerciendo democrática y constitucionalmente este derecho”. Un ataque que, según remarcó el secretario general de CCOO, responde a una planificación y al objetivo de desanimar y “meter miedo a la gente” para que no participe en las huelgas y, en consecuencia, debilitar a los sindicatos. Así lo demuestra, en su opinión, que ahora, y por primera vez en democracia, se utilice el artículo 315 del Código Penal para agravar las penas de cárcel.

“Se utiliza la figura de coacción al derecho al trabajo”, cuando todos los días se vulnera los derechos de los trabajadores en las empresas sin que tenga ninguna consecuencia. Hay dos varas de medir”, señaló el secretario general de CCOO, quien anunció las iniciativas que han adoptado los sindicatos “para impedir que personas injustamente condenadas ingresen en prisión” y cese la persecución contra personas que ejercen el derecho de huelga; personas contra las que se formulan acusaciones, no por su actuación concreta, sino por la facilidad para identificarlas en muchos casos al tratarse de responsables sindicales.    

“Con la participación del presidente y de la secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), el 1 de julio en la plaza de madrileña de Callao, se va a celebrar una concentración”, a la que seguirán otras el día 9 de julio en la mayoría de las capitales de provincia, explicó Toxo.  Además de esta movilización, los sindicatos también se han dirigido al Presidente del Consejo Superior del Poder Judicial, al Fiscal General del Estado y al Ministro de Justicia, así como a diversos organismos internacionales para denunciar la ofensiva contra el derecho de huelga y reclamar la adopción de medidas inmediatas para que acabe la criminalización del sindicalismo
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Més de 170.000 persones van sortir al carrer per denunciar els atacs a l'estat del benestar